520，你對誰表白？對于部分汽運人而言，昨晚他們向工作和崗位表示了熱愛。5月20日晚，在客運中心活動室，42名來自不同崗位的員工開動腦筋認真答題，參加第四屆“激情五月”職工技能大賽理論測試。
“激情五月”職工技能大賽每三年舉辦一屆，去年因疫情影響，推遲至今年舉辦。本屆職工技能大賽，共設五個比賽項目，分別為：公文與人力資源管理操作、財務業務操作、駕駛員技術比武、安管員監控設備檢修、站務服務技術比武。為體現專業性與規范化，集團工會對本屆賽事設立五個專項工作組，分線出題，分類比武，分組打分，最大限度地體現公平與公正。
這次理論測試為閉卷考，分為公共題與專業題兩個部分，其中公共題占總分值的30%，內容涉及公司近年來的發展主題、管理亮點、經營突圍、五容建設等，題型廣泛，但難度不大。與往年不同的是，今年的“考生”全部是“裸考”，不發放復習資料，不進行重點提示，完全憑借平時的知識積累參考。
隨著企業規模的變化，今年的參考人員比前幾屆略有減少，特別是站務項目的參賽人數降幅較大，管理人員的參賽人數也同比下降。為結合實際，務求實效，本次賽事集團工會針對近期安全形勢相對嚴峻的現狀，與安全管理線協商，新增設針對安管員業務技能的賽項，要求全體安管員參考，最后除兩名安管員因事缺考外，其余人員全部參加。為提高他們的專業水平，安機部還在考前作了培訓輔導，促使他們邊學邊考。
集團公司工會主席張佩珍表示，“激情五月”職工技能大賽是公司迄今為止規模最大的勞動技能比賽，也是培育“紹汽工匠”與“職業名師”的重要抓手，通過大賽的舉辦，旨在提高全體員工敬業愛崗與重視技能的爭先意識，提高廣大員工的專業水平與職業素養，為公司人才隊伍的梯隊化建設夯實基礎。張佩珍指出，每屆的比賽項目都隨著公司發展的重心而調整，根據專業人才的需求而變化，像今年的公文操作與人力資源管理的融合，就是為了在管理人員高度精簡的情況下培育更多復合型人才而作出的改變。
昨晚的理論測試結束后，各項目組將分頭組織實踐考，最終成績由理論分與實踐分按比例組成。目前，參賽人員正在積極備考中。 |
