匠心傳承，技高為師。今天上午，2019年“名師帶高徒”綜合考評在集團公司第一會議室進行，來自基層單位的6對師徒通過考評，6名徒弟順利出師，首輪“名師帶高徒”圓滿結束。
根據市總工會、市交通運輸局工會的精神，以及培育“紹汽工匠”的需要，集團工會于2017年啟動“名師帶高徒”活動，以二年一輪的進度，通過內部培育、一線帶教、互助互學、定期考核等方式發揮優秀員工的傳承作用，帶動綜合素質較高的員工參加活動，傳授業務技能，打造師徒團隊，為勞動和工匠的梯隊培育夯實基礎。
活動開展過程中，師徒組合雖因人員流動而調整，但絕大部分“名師帶高徒”團隊都很穩定，特別是優質名師基本上都參與了帶教工作，像浙江省青年崗位技術能手、市黨代表鄭高燕一下子帶教了兩名徒弟，省貨車駕駛員技術比武二等獎獲得者楊云松、區人大代表樓小漢、全市交通系統大客車駕駛員技能冠軍樓耿彪等均帶有高徒，悉心帶教，以身示范，使徒弟們在崗位上取得了不俗的成績。
尉嗣華師從樓小漢，是客運分公司的一名職業駕駛員，屬于半途拜師，帶教一年多來，認真學習樓小漢的“五穩節油法”，通過自己的努力，節油金額達一萬余元，職業水準大為提高。沈芳、余秀麗、徐麗萍等站務線高徒，刻苦學技，積極參賽，多次獲得集團級和本單位的業務技能比賽獎項，日常業務考核均名列前茅。站務員李玲玲作為一線高徒，因綜合素質較好而轉崗到了管理崗位。
今天的考評工作在聽取各單位工會主席的匯報交流后，檢查了臺賬資料，進行了自評與互評，從制度保障、特色亮點、業務技能、協議進度、成果榮譽等五個方面打分評價，受考師徒均通過了“大考”。集團工會將發文通報考評結果，并為名師和高徒發放帶教津貼。
集團公司工會主席張佩珍對“名師帶高徒”活動提出了三點要求。一是要高度重視，責任落實。“名師帶高徒”不僅僅是師徒兩人的事，更是工會干部的事，各單位工會主席要高度重視，全力支持，切實引導，積極服務，全面落實管理與考核、帶教與培育、結合與融會的工作責任，形成工會嚴格抓、師徒放心做的良好氛圍；二是要縱向結對，線性帶教。各單位要結合實際，轉變思維，拓展帶教新模式與傳授新路子，在堅持本單位帶教的基礎上，嘗試探索上下級跨部門帶教，或橫向同一條線上的帶教，并通過信息化手段的應用，把面對面、手把手的帶教轉化為網上交流、信息共享、資源互通等多種形式并存的帶教；三是要注重細節，追求實效�；顒蛹纫幸幏痘倪\作，更要有個性化的創造，要主動將活動融合到各項重點工作中去，特別是結合公司十大工程、“紹汽包車”品牌建設、“五星國賓車隊”創優工作等主線，亮身份，創載體，搭平臺，出成效，使“名師帶高徒”真正發揮引領作用，真正助推重點工作。
據悉，首輪活動結束后，第二輪“名師帶高徒”活動將于下月簽約啟動，目前各單位已基本確定合適人選。 |
