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| 站場管理人員將“一專多能”下沉補缺 |
| 發布時間：2019-4-25 瀏覽：1320次 字體大小：小 中 大 文章來源：綜合辦公室 |
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近日，站場分公司出臺管理人員下沉一線培訓方案，將在五六兩月開展為期兩個月的管專項培訓活動。旨在進一步提高全體員工的效益共同體意識，促進企業各部門、各崗位之間的溝通理解，快速培養“一專多能”人才，同時在客流高峰或一線工作人員緊缺時能夠輸送“來則能戰”的人員。
此次培訓由中心業務站、西站業務站、安保科根據科室實際提供培訓崗位，包括紅旗崗服務員、檢票員、售票員、快件行包員、快件發貨員、實名驗證崗、人身安檢崗、圖像分析崗、門檢崗、夜間巡邏崗等多個一線崗位，各管理人員根據自身實際填寫意向表，選擇可安排的培訓日期和培訓意向崗位，由經理室最終確定安排培訓崗位。
站場分公司將根據崗位培訓計劃表每周安排2至3名管理人員參加培訓，采用跟班培訓的形式，即培訓人員與帶教師傅執行相同的上班時間，培訓內容為該崗位整套工作內容，培訓周期安排為3至5天，培訓3天后，帶教師傅根據培訓情況決定是否需要繼續帶教，如可以單放，則培訓結束，反之繼續培訓，培訓5天后，帶教師傅根據培訓情況填寫結果評價表，對培訓人員每個分項和整體情況進行評價，并作出是否合格的總體評價，如不合格，則在全體管理人員培訓結束后，再單獨安排培訓，直到合格為止。
為保證培訓實效，培訓過程中要求培訓人員提前安排好本職工作，全身心投入到培訓學習中。經過此次培訓，站場分公司所有管理人員將都能夠獨立操作相關一線崗位，為充實一線做好準備。
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