習近平總書記強調，要堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任，用最堅決的態度、最果斷的措施刷新吏治。這一要求蘊含著深刻的憂患意識，體現著強烈的政治擔當，彰顯了中央鐵腕治黨的堅定決心，具有很強的現實針對性。
以激濁揚清的勇氣營造良好政治生態，引導干部堅守正道、弘揚正氣。政治生態是干部成長進步、干事創業的大氣候、大環境。政治生態風清氣正，干部就會有干勁、有奔頭，就會干實事、走正道；反之，就可能投機鉆營，走歪門邪道。刷新政治生態，既要揚清以彰正氣，又要激濁以壓邪氣。要堅持用好干部標準選人用人，旗幟鮮明地褒獎和重用堅守正道、弘揚正氣的干部，襟懷坦白、光明磊落的干部，堅持原則、恪守規矩的干部，嚴肅綱紀、嫉惡如仇的干部，艱苦奮斗、清正廉潔的干部；懲戒和警醒那些熱衷于關系學、厚黑學、官場術的人，真正把正確的用人導向樹起來。要增強黨內生活的政治性原則性戰斗性，督促領導班子和領導干部嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，認真貫徹執行民主集中制，堅持和完善民主生活會、“三會一課”等行之有效的制度，經常使用批評和自我批評這個銳利武器，堅決反對黨內生活中的自由主義、好人主義，始終把黨放在心中最高位置，始終保持清清爽爽的上下級關系和同志關系。只有政治生態涵養好了，正派的干部才能直得起腰、動得起真、提得起勁。
以改革創新的精神完善用人機制，引導干部以德才取勝、靠實績進步。刷新吏治，關鍵是要破除“潛規則”，確立“明規則”，靠科學管用的制度機制把好干部選出來、用起來。要認真貫徹執行《干部任用條例》，充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格按《條例》規定的標準、原則、程序、紀律選人用人，著眼黨的事業發展選人用人，放眼五湖四海選人用人，真正使好干部“二十字”標準成為廣大干部自覺的人生追求。要深化干部選任制度改革，著力解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等問題，尤其要完善領導班子和領導干部考核評價體系，充分發揮考核的“指揮棒”作用，切實糾正一些干部政績觀偏差的問題，引導廣大干部不比靠山比德才、不比關系比實績。要嚴格執行選人用人問題立項督查和倒查問責機制，出重拳、用重典，堅決整治選人用人上不正之風，著力解決違規用人、任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選、帶病提拔、帶病上崗等突出問題。只要把制度的籠子扎緊了，潛規則就會失靈，踏實干事就會成為一種常態。
以真抓嚴管的態度推進作風建設，引導干部自覺做到“三嚴三實”。群眾評判吏治好不好，主要是看身邊干部的作風好不好。刷新吏治，必須把“認真”作為重要原則，把“三嚴三實”要求作為重要標尺，從干部抓起，從干部的作風嚴起。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，把查擺出的問題作為改進作風的“清單”，督促領導班子和領導干部一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要把落實黨風廉政建設主體責任與加強干部日常管理監督緊密結合起來，強化抓早抓小抓預防的組織措施，通過談心談話、考察考核、信訪舉報、巡視審計等渠道，及時發現、提醒和糾正干部身上的苗頭性、傾向性問題，避免小毛病演化成大問題。要建立健全干部直接聯系服務群眾的機制，引導干部經常到群眾中去受教育、接地氣，在與群眾摸爬滾打中改作風、樹宗旨。要探索建立“有為才有位”的激勵機制，督促廣大干部既要干凈、又要干事。作風建設不歇腳、不斷線，為民務實清廉就會蔚然成風，干部隊伍就會呈現出風正勁足的新氣象。 |
