非公企業(yè)的黨建工作要發(fā)揮作用，就要把黨組織活動(dòng)有機(jī)融入企業(yè)活動(dòng)全過程并助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。
黨建工作要主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。在非公企業(yè)中，黨建工作尤其不能玩“虛”，只能做“實(shí)”。黨的組織和黨員在企業(yè)發(fā)揮作用的最重要途徑就是為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，在規(guī)劃企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向的決策中起到應(yīng)有的作用。在這方面，很多非公企業(yè)已有大量的探索，如民主懇談制度、黨委班子成員進(jìn)入公司管理層的“交叉任職、雙向進(jìn)入”制度，開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)等。
黨建工作要服務(wù)于企業(yè)人力資源開發(fā)。最大限度地開發(fā)人的創(chuàng)造力，企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而做人的工作恰恰是黨組織的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)黨組織要在幫助企業(yè)培訓(xùn)員工、借智引智等方面發(fā)揮作用。要重點(diǎn)把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干、把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人才，優(yōu)化企業(yè)黨員人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，融入到企業(yè)管理中去，解決發(fā)展黨員和使用人才“兩張皮”的問題。
黨建工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)開展活動(dòng)。在非公企業(yè)中組織開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“一個(gè)黨員一面旗”等活動(dòng)，通過這些新穎的活動(dòng)載體，有效體現(xiàn)黨員作用，塑造黨員新形象，在企業(yè)中形成“艱苦工作看黨員、關(guān)鍵時(shí)刻有黨員”，“黨員帶頭干，員工跟著干”的良好氛圍，切實(shí)提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化黨員的角色意識(shí)和先鋒意識(shí)，使黨員在工作中得到鍛煉，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在實(shí)實(shí)在在的效益中增強(qiáng)對(duì)黨組織的認(rèn)同感。
黨建工作要重視人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)。注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然選擇。注重人文關(guān)懷的思想政治工作，才能提升人文品位，增強(qiáng)人文精神，才可能真正做到員工的心里，引起共鳴。黨務(wù)工作者要善于發(fā)現(xiàn)員工思想情緒上的問題，通過積極的溝通解釋等工作，幫助員工解決心理情感上的問題，注重心理疏導(dǎo)的思想政治工作。
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