核心提示
良好的作風是落實工作、推動發展的保證。
不論誰破壞了規則，都要嚴肅追究責任，切實做到以治浮求實效、以治庸提能力、以治散正風氣、以治奢促清廉。
我們今天再提轉變作風，絕不是走過場、刮陣風，而是為了在全市形成一種昂揚向上、崇尚學習、求真務實、厲行節約、清正廉潔的好風氣。因此，我們要通過建章立制把作風建設一抓到底。
明確責任機制。改進工作作風、密切聯系群眾要從常委做起，率先垂范。各單位“一把手”要親自抓、負總責，切實擔負起抓班子、帶隊伍的職責，真正抓好本單位的作風建設。今后，不論誰破壞了規則、違反了規定，都要嚴肅追究領導機關和領導干部的責任，決不姑息遷就。
建立督查機制。紀檢監察部門要把加強對干部作風的監督檢查作為重點，建立一套自上而下、行之有效的工作機制，經常抓、長期抓。要采取明察暗訪等方式，對各單位進行不定期檢查，著重加大治浮、治庸、治散、治奢的力度，從重、從嚴、從快查處并曝光一批反面典型。檢查情況要定期通報，切實做到以治浮求實效、以治庸提能力、以治散正風氣、以治奢促清廉。
嚴格獎懲機制。要把獎勤罰懶、獎優罰劣作為促進作風轉變的有效手段，督查考評辦要進一步強化目標責任制的動態管理和督查考核，做到考評有標準、獎懲有依據。要及時督查市委及市政府重大決策部署的實施、重點工作的進展、重大項目的建設情況，尤其是作風建設的改進情況。市委、市政府將嚴格兌現獎懲，絕不能干好干壞一個樣、干多干少一個樣。對群眾投訴的工作推脫、刁難、吃拿卡要現象，紀委相關部門要有訴必接、接后必查、查必有果。
形成良好的用人機制。用什么樣的干部，對轉變作風具有鮮明的導向作用。市委組織部要認真研究，制訂方案，把改進工作作風、密切聯系群眾的實際成效作為考察選用干部的重要依據。真正讓想干事、敢干事、會干事、干成事的人有機會、有位子。
優良的作風是無堅不摧的戰斗力，更是雷厲風行的執行力。只有狠抓機關作風建設，才能實現轉作風、正會風、改文風，為建設能源新城、打造錦繡之都不斷注入正能量。
