從2011年下半年開始，紹興市人力資源和社會保障局組織的事業單位人員招考，把面試組的7名考官中定向招錄單位的考官由原來的3人減少為1人，其他6名面試考官均要經過三輪隨機抽簽確定。這樣一來，面試考官打人情分、開后門的幾率大大降低，面試考官的廉政風險也隨之降低，招考成績的公平性、公開性明顯提高。此舉是紹興市人力資源和社會保障局在浙江全面推進廉政風險防控機制建設中推出的風險防控措施之一。
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